Aby zapoznać się z największymi trendami w zakresie remontów i modernizacji domów, zapoznaj się z raportem Rated People Home Improvement Trends Report 2022.

W ostatnich latach zrobiono tak wiele, aby promować różnorodność i położyć kres nierównościom – przed nami jeszcze długa droga, ale są pozytywne oznaki, że zmiany zaczynają się dokonywać.

Jeśli chodzi o kobiety w branży rzemieślniczej, w tym wszystkich, którzy identyfikują się jako kobiety – czy wiedziałeś, jak bardzo brak jest równowagi? Kobiety stanowią mniej niż 1% stolarzy, a wśród elektryków i hydraulików jest ich mniej niż 2%. A spośród 20 najgorszych zawodów w Wielkiej Brytanii pod względem reprezentacji kobiet, ponad połowa to zawody związane z handlem.

To nie jest w porządku.

Aby odkryć przyczyny tak szokująco niskiej reprezentacji kobiet w branży handlowej, rozmawialiśmy z absolwentami szkół o poradach dotyczących kariery zawodowej, jakie otrzymali w szkole. Wysłuchaliśmy również ponad 600 pracowników branży w całej Wielkiej Brytanii. Rozmawialiśmy również z tysiącami właścicieli domów na temat ich stosunku do zatrudniania kobiet w branży.

Niektóre z odkrytych przez nas rzeczy były szokujące, a inne zachęcające. Ale jedno było jasne – chcieliśmy coś z tym zrobić, aby ułatwić większej liczbie kobiet wejście do branży i rozwój kariery zawodowej.

Ponieważ jest rok 2022 i najwyższy czas, aby to się zmieniło.

Najgorsze zawody w Wielkiej Brytanii pod względem reprezentacji kobiet

Zaledwie 0,81% techników pojazdów to kobiety, co jest najniższym wynikiem wśród ponad 300 zawodów w Wielkiej Brytanii.

Na drugim miejscu pod względem reprezentacji kobiet znajdują się cieśle i stolarze, gdzie kobiety stanowią poniżej 1% (0,99%) pracowników, a następnie elektrycy, gdzie zaledwie 1,73% siły roboczej stanowią kobiety.

Wśród 20 zawodów o najniższej reprezentacji kobiet, żaden z nich nie ma więcej niż 5% kobiet wśród pracowników. A wśród tych 20 zawodów, 11 z nich znajduje się w branży handlowej.

20 najgorszych zawodów pod względem reprezentacji kobiet

Zawód Kobiety w sile roboczej 2021 Mężczyźni w sile roboczej 2021
1 Technicy pojazdów samochodowych, mechanicy i elektrycy 1,600 (0.81%) 195,672 (99.19%)
2 Cieśle i stolarze 2,399 (0.99%) 240,302 (99.01%)
3 Elektrycy i elektromonterzy 4,177 (1.73%) 236,820 (98.27%)
4 Hydraulicy i technicy urządzeń grzewczych i wentylacyjnych 3,283 (1.93%) 166,669 (98.07%)
5 Monterzy produkcji i konserwacji obróbki metali 3,594 (1.93%) 182,955 (98.07%)
6 Kierowcy i operatorzy maszyn samojezdnych 1,240 (2.1%) 57,821 (97.9%)
7 Kierowcy pojazdów ciężarowych 8,571 (2.57%) 324,693 (97.43%)
8 Kierowcy wózków widłowych 2,978 (2.61%) 110,925 (97.39%)
9 Pracownicy przy pracach prostych w budownictwie 5,383 (3.03%) 172,516 (96.97%)
10 Glazurnicy, stolarze okienni i monterzy 1,472 (3.45%) 41,151 (96.55%)
11 Posadzkarze i glazurnicy ścienni 1,111 (3.46%) 30,990 (96.54%)
12 Technicy elektrycy i elektronicy 1,177 (3.61%) 31,467 (96.39%)
13 Technicy elektrycyd handel elektroniczny 2,932 (3.91%) 72,107 (96.09%)
14 Budownictwo i rzemiosło 9,829 (4.01%) 235,280 (95.99%)
15 Operatorzy maszyn papierniczych i drzewnych 1,080 (4.11%) 25,179 (95.89%)
16 Inżynierowie projektowania i rozwoju 3,357 (4.16%) 77,380 (95.84%)
17 Kierowcy taksówek i taksówkarze oraz szoferzy 10,746 (4.54%) 225,770 (95.46%)
18 Inżynierowie telekomunikacji 2,592 (4.7%) 52,575 (95.3%)
19 Kierownicy wykwalifikowanych robotników obróbki metali, elektrycznych i elektronicznych 1,920 (4.75%) 38,507 (95.25%)
20 Malarze i dekoratorzy 6,211 (4.92%) 120,091 (95.08%)

20 zawodów z największą reprezentacją kobiet w chwili obecnej

Patrząc na zawody, w których kobiety stanowią większość siły roboczej, wiele z zawodów w pierwszej dwudziestce to zawody związane z opieką nad dziećmi. Wśród nich na pierwszym miejscu znajdują się pielęgniarki, w których kobiety stanowią 98% siły roboczej w Wielkiej Brytanii, opiekunki do dzieci zajmują czwartą pozycję, sekretarki szkolne szóstą, a asystenci nauczycieli siódmą. Żaden z zawodów znajdujących się w pierwszej dwudziestce nie należy do branży handlowej.

Chociaż wspaniale jest widzieć branże, w których kobiety nadal wytyczają szlaki, jest to kolejny dowód na to, że należy zmienić podejście do tego, co uważa się za „pracę kobiet” lub „pracę mężczyzn”.

Tak jak branża handlowa potrzebuje więcej możliwości dla kobiet, aby czuć się komfortowo i doskonalić się, tak samo potrzeba więcej mężczyzn wkraczających na stanowiska związane z opieką i nauczaniem, aby pokazać przyszłym pokoleniom, że kobiety mogą dopasować kuchnię lub naprawić ogrzewanie, tak samo jak mężczyźni mogą uczyć, pielęgnować i zabawiać dzieci w przedszkolu.

20 najlepszych zawodów dla reprezentacji kobiet

Zawód Kobiety w sile roboczej 2021 Mężczyźni zatrudnieni w 2021 r.
1 Pielęgniarki i asystenci 215,561 (97.77%) 4,912 (2.23%)
2 Sekretarki prawne 35,032 (96.04%) 1,446 (3.96%)
3 Sekretarki medyczne 56,579 (95.25%) 2,822 (4.75%)
4 Opiekunki dziecięce i pokrewne zawody 150,240 (94.98%) 7,940 (5.02%)
5 Asystenci osobiści i inni sekretarze 173,686 (94.87%) 9,387 (5.13%)
6 Sekretarki szkolne 50,358 (91.08%) 4,933 (8.92%)
7 Asystenci nauczycieli 398,107 (90.68%) 40,930 (9.32%)
8 Specjaliści terapii 43,760 (89.62%) 5,066 (10.38%)
9 Pomoc domowa i pokrewni 41,708 (89.55%) 4,865 (10.45%)
10 Tancerze i choreografowie 16,742 (89.3%) 2,007 (10.7%)
11 Recepcjoniści 172,480 (89.21%) 20,852 (10.79%)
12 Farmaceuci i inni asystenci wydający leki 76,166 (88.81%) 9,595 (11.19%)
13 Asystenci wsparcia edukacyjnego 147,627 (88.68%) 18,852 (11.32%)
14 Psycholodzy 42,091 (87.74%) 5,884 (12.26%)
15 Patrole szkolne w południe i na przejściachpations 105,464 (87.01%) 15,742 (12.99%)
16 Specjaliści nauczania początkowego i przedszkolnego 430,707 (86.45%) 67,487 (13.55%)
17 Technicy farmaceutyczni 30,703 (86.43%) 4,822 (13.57%)
18 Pracownicy biur podróży 36,103 (85.8%) 5,974 (14.2%)
19 Podolodzy 16,646 (85.77%) 2,761 (14.23%)
20 Kosmetyczki i pokrewni 87,557 (84.87%) 15,611 (15.13%)

Reprezentacja kobiet w 15 kluczowych zawodach

W 15 kluczowych zawodach w branży kobiety stanowią większą część siły roboczej tylko w jednym zawodzie – sprzątaczce. We wszystkich pozostałych 14 zawodach w branży handlowej, w żadnym z nich nie ma więcej niż 10% kobiet wśród pracowników.

Mniej niż 1% stolarzy to kobiety, a mniej niż 5% hydraulików, budowlańców, elektryków i malarzy w Wielkiej Brytanii to kobiety.

Ranking Branża Kobiety w sile roboczej 2021 Mężczyźni w sile roboczej 2021
1 Cieśle i stolarze 2,399 (0.99%) 240,302 (99.01%)
2 Elektrycy i elektromonterzy 4,177 (1.73%) 236,820 (98.27%)
3 Hydraulicy i technicy urządzeń grzewczych i wentylacyjnych 3,283 (1.93%) 166,669 (98.07%)
4 Monterzy produkcji i konserwacji obróbki metali 3,594 (1.93%) 182,955 (98.07%)
5 Pracownicy przy pracach prostych w budownictwie 5,383 (3.03%) 172,516 (96.97%)
6 Glazurnicy, stolarze okienni i monterzy 1,472 (3.45%) 41,151 (96.55%)
7 Posadzkarze i glazurnicy ścienni 1,111 (3.46%) 30,990 (96.54%)
8 Technicy elektrycy i elektronicy 1,177 (3.61%) 31,467 (96.39%)
9 Elektrycy i elektronicy 2,932 (3.91%) 72,107 (96.09%)
10 Budownictwo i rzemiosło budowlane 9,829 (4.01%) 235,280 (95.99%)
11 Malarze i dekoratorzy 6,211 (4.92%) 120,091 (95.08%)
12 Myjący okna 3,741 (8.46%) 40,460 (91.54%)
13 Ogrodnicy i ogrodnicy krajobrazowi 14,121 (9.67%) 131,851 (90.33%)
14 Robotnicy budowlani i konserwatorzy terenów zielonych 2,489 (9.67%) 23,238 (90.33%)
15 Sprzątaczki i pomoce domowe 584,571 (81.63%) 131,557 (18.37%)

Dlaczego w branży handlowej jest tak mało kobiet?

Rozmawialiśmy z trzema absolwentkami szkół, aby sprawdzić, czy rozważyłyby pracę w zawodzie handlowca, a także zapytaliśmy je o porady dotyczące kariery zawodowej, jakie otrzymały w szkole.

Dwie z trzech młodych kobiet stwierdziły, że nie rozważałyby podjęcia pracy w zawodzie handlowca ze względu na to, jak „męska” jest ta branża, a jedna z nich dodała, że „bycie kobietą w tej branży jest dość zniechęcające”.

Obie mówiły również o tym, jak branża ta nie jest promowana wśród dziewcząt w szkołach.

„W szkole średniej i na studiach ta opcja nigdy nie jest skierowana do kobiet, jeśli chodzi o praktyki – są one stereotypowo skupione wokół urody i włosów, dając poczucie, że jest to branża 'womęska praca”, a bycie w branży handlowej to „męska praca”. Chociaż nie zgadzam się z tym, to opcja bycia w branży handlowej zdecydowanie wydaje się być zamknięta dla kobiet”.

Jedna z absolwentek szkoły odniosła się również do obaw związanych z bezpieczeństwem osobistym. Powiedziała ona: „Nie czuję się komfortowo jako kobieta wchodząc do domów innych ludzi i czuję, że zostałabym poddana wielu osądom”.

To, choć niewielka próbka, może wskazywać, że jednym z powodów, dla których więcej kobiet nie podejmuje pracy w zawodach, jest sposób, w jaki informuje się je o możliwościach.

Różnica w wynagrodzeniach

Średnio kobiety zarabiają zaledwie 72% tego, co mężczyźni w 15 kluczowych zawodach w branży, co może być kolejnym powodem, dla którego kobiety nie chcą pracować w tej branży.

Średnio kobiety zarabiają o prawie 30% mniej niż mężczyźni, ale w przypadku posadzkarzy i glazurników ściennych zarabiają o 59% mniej niż mężczyźni wykonujący ten sam zawód, co sprawia, że jest to zawód, w którym występuje największa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w branży handlowej.

Kobiety pracujące w branży metalowej zarabiają zaledwie 51% wynagrodzenia mężczyzny w tym samym zawodzie, co oznacza różnicę w wysokości 18 772 funtów w ciągu roku. Szklarze i monterzy okien znajdują się tuż za nimi, ponieważ kobiety zarabiają zaledwie 52% wynagrodzenia mężczyzny (lub 48% mniej).

Kobiety elektrycy zarabiają 54% tego, co mężczyźni. Kobiety w branży budowlanej zarabiają jedynie równowartość 57% wynagrodzenia mężczyzny, a kobiety hydraulicy zarabiają zaledwie 61% tego, co mężczyzna w tej samej branży.

10 zawodów, w których występują największe różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Ranking Zawód Średnie roczne wynagrodzenie kobiet Średnie roczne wynagrodzenie mężczyzn Różnica w wynagrodzeniu Wynagrodzenie kobiet jako procent wynagrodzenia mężczyzn
1 Posadzkarze i glazurnicy ścienni £12,514 £30,764 £18,250 41%
2 Monterzy produkcji i konserwacji w zakresie obróbki metali £19,814 £38,586 £18,772 51%
3 Branże elektryczne i elektroniczne £19,814 £38,586 £18,772 51%
4 Glazurnicy, producenci okien i monterzy £13,557 £26,071 £12,514 52%
5 Cieśle i stolarze £16,686 £31,286 £14,600 53%
6 Elektrycy i monterzy instalacji elektrycznych £20,336 £37,543 £17,207 54%
7 Budownictwo i rzemiosło budowlane £18,250 £31,807 £13,557 57%
8 Malarze i dekoratorzy £16,164 £28,157 £11,993 57%
9 Hydraulicy i inżynierowie ogrzewania i wentylacji £21,900 £35,979 £14,079 61%
10 Technicy elektrycy i elektronicy £26,593 £33,371 £6,778 80%

Największe wyzwania dla kobiet pracujących w handlu

Ponad jedna na trzy kobiety pracujące w handlu twierdzi, że doświadcza dyskryminacji ze względu na płeć ze strony klientów, przy czym 39% twierdzi, że „niektórzy klienci nie traktują mnie poważnie ze względu na moją płeć”. Prawie jedna na dziesięć kobiet twierdzi, że niektórzy klienci całkowicie odmówili im wykonania pracy, gdy zobaczyli, że są kobietami.

Jedna na siedem osób (15%) twierdzi, że obawia się o swoje bezpieczeństwo osobiste, prawie 10% (9%) twierdzi, że spotyka się z napiętnowaniem społecznym i oceną ze strony klientów.

Prawie jedna na dziesięć osób (9%) twierdzi, że seksizm jest największym wyzwaniem, z jakim się spotyka.

Korzyści z pracy

w zawodzie handlowca

Zapytaliśmy również handlowców, co najbardziej cenią sobie w pracy w branży handlowej i okazało się, że elastyczność i autonomia to jedne z największych korzyści

:

  • 22% lubi być swoim własnym szefem
  • 18% stwierdziło, że elastyczne godziny pracy są dla nich najważniejszą korzyścią
  • 15% lubi mieć możliwość wyboru, ile pracy chce podjąć
  • 12% stwierdziło, że po prostu kocha swoją pracę
  • 8% stwierdziło, że pomaganie kobietom, które nie czują się komfortowo mając handlowca w swoim domu, jest dla nich satysfakcjonujące.

Szanse dla

handlowców

Pozytywnie, istnieją pewne dobre wskaźniki, że sprawy zaczynają się zmieniać w branży. Może to być efektem tego, że tak wiele osób przewartościowało swoją karierę i pracę w czasie pandemii, ale co zachęcające, 32% kobiet w Wielkiej Brytanii twierdzi, że obecnie potencjalnie rozważyłoby zmianę kariery, aby pracować w zawodzie handlowca.

Access Training ujawnił również, że liczba kobiet przyjmowanych na kursy handlowe wzrosła o 27% w 2021 roku, co sugeruje, że sytuacja zaczyna się zmieniać.

Nasze badania wykazały, że prawie połowa właścicieli domów w Wielkiej Brytanii (46%) twierdzi, że zdecydowanie zatrudniłaby pomoc domową, a 43% stwierdziło, że nie miałoby preferencji pomiędzy zatrudnieniem handlowca a pomoc domową. Zaledwie 11% właścicieli domów w Wielkiej Brytanii stwierdziło, że zdecydowałoby się zatrudnić wyłącznie handlowca.

Przeanalizowaliśmy również dane z wyszukiwarki Google, aby ocenić zapotrzebowanie właścicieli domów na kobiety-handlowców. Właściciele domów w Wielkiej Brytanii szukali w Internecie kobiet malarzy częściej niż jakiejkolwiek innej branży w 2021 roku, uzyskując 27 500 wyszukiwań w Google w okresie 12 miesięcy, a kobiety budowlańcy, ogrodnicy, hydraulicy i elektrycy stanowią resztę pierwszej piątki najczęściej wyszukiwanych typów kobiet-praktykantów.

Kobieta/Kobiety + handel Roczne wyszukiwania w Google
1 Malarz 27,500
2 Budowniczy 9,290
3 Ogrodnik 7,810
4 Hydraulik 7,030
5 Elektrycy 5,600

Program Rated People Empowering Tradeswomen

Aby poznać największe trendy w renowacji i remontach domów, zapoznaj się z raportem Rated People Home Improvement Trends Report 2022.

Opierając się na naszych badaniach, chcieliśmy stworzyć program „Empowering Tradeswomen”, aby pomóc większej liczbie kobiet w rozpoczęciu pracy w branży i budowaniu udanej kariery. Niezależnie od tego, czy jest to osoba, która rozważa zmianę kariery zawodowej, czy też ktoś, kto wkrótce kończy szkołę, program ten został zaprojektowany tak, aby pomóc kobietom na wszystkich etapach ich kariery w branży.

To wspaniale, że coraz więcej kobiet rozważa karierę w branży rzemieślniczej, ale nadal pozostaje wiele do zrobienia, aby zmniejszyć nierównowagę i różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Jest jeszcze wiele do zrobienia, aby zwiększyć świadomość na temat możliwości pracy w zawodzie handlowca – począwszy od poradnictwa zawodowego w szkole, aż po sposób, w jaki handlowcy są reprezentowani w naszej kulturze i mediach głównego nurtu.

W Rated People, robimy…


Czytaj dalej: https://www.ratedpeople.com/blog/home-improvement-trends-report-2022-empowering-tradeswomen

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.